E-Health Software: Challenges
Gesundheitschallenges übernehmen wichtige Motivationsfunktionen in Gesundheitsprogrammen. Erfahren Sie mehr über diese Programmfunktion und die neuen Self-Service Challenges.
Alle Präventions-Beiträge
#Tu was-Präventionsimpulse zu: BGM, BGF, Corporate Health, Firmenfitness und Employer Branding.
Gesundheit Bewegt unterstützt: Betriebliches Gesundheitsmanagement, digitale Gesundheitskampagnen, Challenges, Gamification, Event- und Kursmanagement.
Themenschwerpunkte: Ernährung, Bewegung, Mental Health, gesunder Arbeitsplatz, Schlaf, Aktive Pause, Regeneration, Resilienz, Stressmanagement, Nachhaltigkeit, Purpose & Gemeinschaft, finanzielle Gesundheit, Teambuilding und Challenges.
Gesundes Führen als Schlüssel für ein erfolgreiches BGM
Eine gesunde Führungskultur kann nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, sie ist auch ein zentraler Bestandteil eines erfolgreichen BGM. Wir unterstützen Sie bei der Etablierung eines gesunden Führungsstils.
Selbstmanagement im BGM
Selbstmanagement hilft dabei Gesundheitsziele zu erreichen, fokussierter und produktiver zu arbeiten. Somit ist Selbstmanagement nicht nur für die persönliche Entwicklung interessant, sondern auch eine wichtige Disziplin im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Gesundheit im Verbund – So fördern Gesundheitsnetzwerke die betriebliche Gesundheit
Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Gesundheitsnetzwerken für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und firmenübergreifende BGF-Aktionen.
Digitalisierung im Gesundheitswesen
Die Digitalisierung im Gesundheitswesen nimmt Fahrt auf. Ein wichtiger Baustein für eine gesunde Zukunft sind digitale Präventionslösungen wie #gesundheitbewegt und #aokbewegt.
So verbessert das Kano-Modell betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
Das Kano-Modell ist eine einfache Methode, um verschiedene Gesundheitsmaßnahmen im BGF zu bewerten und das passende Maßnahmenset auszuwählen.
Gain-Framing – BGM sollte positiv kommunizieren
Prävention wirkt besser, wenn man positiv darüber spricht. informieren Sie sich über Gain-Framing, das psychologische Konzept für eine effektive Gesundheitskommunikation.
1% mehr Glück = 12% produktiver
Ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement für Glück am Arbeitsplatz zuständig? Macht Glück tatsächlich produktiver?
Psychische Gefährdungsbeurteilung und Mental Health. Interview mit WE ARE MENTAL
Integrieren Sie Maßnahmen zur Psychischen Gesundheit in die Unternehmenskultur. Ein guter Weg hierfür ist der Einstieg über die Psychische Gefährdungsbeurteilung.